Werkhervatting

Weer aan het werk gaan na een kankerdiagnose is een belangrijke mijlpaal voor veel kankerpatiënten. Het kan ook zijn dat je tijdens de behandeling bleef werken, voltijds of aan een verminderd tewerkstellingspercentage. Het ideale moment om het werk te hervatten, hangt van verschillende factoren af:

• Je moet er zelf klaar voor zijn, fysiek en mentaal.
• Mogelijkheden op de werkvloer kunnen een rol spelen. Zo kan bv. de kans om deeltijds te herstarten een gunstige factor zijn voor een snellere werkhervatting of de mogelijkheid tot aangepast werken.
• Hiernaast kan het ook een financiële keuze zijn om al dan niet terug te starten.

Je kan via “Jobcalc” simuleren wat de gevolgen zijn voor jouw uitkering bij het terug opstarten van het werk. Zij geven een schatting van het effect op je ziekte-uitkering of op je tegemoetkoming voor personen met een handicap.

Gedeeltelijke werkhervatting

Gedeeltelijke werkhervatting is de toestemming om tijdens je arbeidsongeschiktheid opnieuw voor een deel te werken. Zo krijg je de kans om op jouw ritme terug te keren en ontvang je zowel loon (voor de tijd dat je werkt) als een ziekte-uitkering (voor de tijd dat je arbeidsongeschikt bent).

Als werknemer of werkzoekende bij de start van je arbeidsongeschiktheid

Je uitkering blijft hetzelfde als je maximaal 20% van een voltijdse baan werkt. Je uitkering daalt stapsgewijs als je meer uren werkt.

Als zelfstandige bij de start van je arbeidsongeschiktheid

Je uitkering blijft de eerste zes maanden hetzelfde. Vanaf de 7^de maand, daalt je uitkering met 10%. Vanaf het 4^de jaar moet je een inkomensverklaring invullen. Verdien je meer dan een bepaald bedrag, dan verlies je (een deel van) je uitkering.

Om een gedeeltelijke werkhervatting aan te gaan, moeten bepaalde voorwaarden vervuld zijn:

1. Zo heb je toestemming nodig van je werkgever.
2. Vraag je toelating aan bij de adviserend arts van het ziekenfonds. Belangrijk om minstens één dag voor herstart de attesten op te sturen naar je ziekenfonds. Eens je aanvraag ingediend is, mag jet het werk nadien hervatten, je hoeft niet op de beslissing van de arts te wachten.

Heb je graag extra begeleiding?

Dan kan je steeds terecht bij Rentree. Zij bieden kosteloze begeleiding en ondersteuning aan bij werkhervatting. Je werkgever en je omringend netwerk worden hier actief bij betrokken. Het doel is om de werkhervatting voor alle betrokkenen zo optimaal mogelijk te laten verlopen.

Elke begeleiding is een uniek traject. Maar meestal doorloopt de coach met jou volgende stappen:

• Je start met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. De coach luistert naar je verwachtingen en geeft je uitleg over het traject. 
• In de voorbereidende fase sta je stil bij de impact van kanker op jouw functioneren. Ook gaat de coach in op de wettelijke aspecten van een re-integratie. Je kijk op werkhervatting, oriëntering komen hierin ook aan bod. Je krijgt ook heel wat tips en tricks.
• Opmaak van een actieplan. Je maakt samen met de coach en de werkgever een actieplan op. Je gaat hier op de werkvloer mee aan de slag.
• Tijdens een afsluitend gesprek kijk je samen met de coach terug op jouw traject. Jullie staan ook stil bij aandachtspunten voor de toekomst.
• De opvolging tijdens je job.